dohoda o vykonaní práce môže byť uzatvorená len fyzickou osobou pri tomto druhu dohody sa nevychádza z predpokladaného rozsahu práce, ale zo skutočného rozsahu práce dohoda sa používa najmä pre pracovný záväzok zamestnanca, ktorý má formu pracovnej úlohy , ide teda o pracovný záväzok vymedzený individuálne – čiže Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Strany si môžu dohodnúť aj spôsob skončenia dohody. Nie je to však povinná náležitosť dohody. Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Zákonník ďalej uvádza predpísané časti dohody o skončení pracovného pomeru, ktoré je nutné dodržať. Dohoda musí obsahovať dátum skončenia pracovného pomeru – musí byť jasne určený, v opačnom prípade bude dohoda neplatná. Nepodlieha však výpovednej lehote, čo v praxi znamená, že dátumom skončenia pracovného Na oznámenie tejto zmeny použijete osobitný kód 2D, v ktorom 2 vypovedá, že ide o zamestnanca a D o uzatvorení dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti. Oznámenie urobíte elektronicky, hromadným oznámením (dávka 601) – Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného. Dohodár pracujúci na základe dohody o vykonaní práce odvedie do Sociálnej poisťovne 9,4 % z príjmu zo závislej činnosti, v prípade, že je odmena vyplácaná pravidelne. Zamestnávateľ sa môže dohodnúť s osobou, s ktorou uzatvorí dohodu o vykonaní práce, že jej odmenu nebude vyplácať pravidelne, ale napr. že ju vyplatí Dohoda o vykonaní práce (§ 226 ZP) Dátum aktualizácie: 15. 11. 2022. Právny stav od: 1. 11. 2022. Autor: kol. autorov. Aktualizoval: Mgr. Adam Mikuš. Dohoda o vykonaní práce patrí medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Náležitosti dohody upravuje Zákonník práce v § 226 a nasl. Výpoveď, ako jeden zo zákonných spôsobov skončenia pracovného pomeru, môže byť daná zo strany zamestnávateľa i zo strany zamestnanca.Výpoveď zo strany zamestnávateľa prichádza do úvahy len z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce (§ 63 – napr. z organizačných dôvodov zamestnávateľa alebo ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie Viac o jednotlivých druhoch dohôd sa dočítate v článkoch Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2021 alebo v článku Dohoda o brigádnickej práci študenta (vzor, dane a odvody). V závislosti od druhu dohody sa rozlišujú aj odvody, ktoré z nich dohodár a jeho zamestnávateľ odvádzajú. .

dohoda o skončení dohody o vykonaní práce vzor